Entrevista mujer soltera


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Los dos éramos treintañeros solteros, resabiados de relaciones largas e infructuosas. Si continua navegando, consideramos que acepta su uso.

¿Tienes pareja? ¿Cuánto tiempo llevas con él/ella? ¿Por qué no te has casado?

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Categoría: Entrevistas y testimonios

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[Entrevista] - Madre soltera

Otras por otro lado si pueden considerarse preguntas que dan pie a la discriminacion porque absolutamente todo el mundo puede pasar por problemas familiares ajenas a su control, y no contratar a alguien por un problema de esta indole si se le puede considerar discriminacion. Un poco mas y te pregunan si le vas al America, o al Cruz Azul, o preguntas cullas respuestas no se la darias ni a tu madre.

Esas si son el colmo, pero afortundamente muy, pero muy pocos reclutadores las hacen, y lo que al menos pienso que se deberia hacer en ese caso es decirle directamente al reclutador que lo que esta preguntando aparte de inocomodo, es como bien dices discriminatorio incluso por la misma esencia de la pregunta. En una ocasión me preguntaron si creo en dios y que le preguntaría si estuviera con el …..

Puedo hablar solo por lo que ocurre en México ya que no tengo experiencias propias o compartidas de entrevistas en el extranjero, lo que puedo aportar sobre esto, es que hace falta una correcta capacitación a los reclutadores de cada empresa, ya que son la cara de las mismas, y uno como candidato debe agregarse el valor que tiene, ya que muchos recluta dores utilizan métodos discriminatorios e intimidantes, para sus entrevistas, incluso los que son psicólogos-reclutadores, llegan hacer preguntas como estas, hacen entrevistas que duran casi una hora, donde someten a el candidato bajo presión psicológica.

Puedo comentar la falta de compromiso al no atenderte a la hora pactada, y al poco profesionalismo de muchos, no todos son así, pero reflejan lo que mas adelante se puede encontrar dentro de la empresa. Por lo tanto, yo no te responderé a ninguna y yo misma, como candidato, daré por terminada la entrevista.

La Entrevista - ¿Porqué hay más mujeres solteras?

Que tal si la persona se quedó sin trabajo, enfermó gravemente, tuvo problemas de fuerza mayor, entre otros ó los pagos van al día. No permitas que te hagan esas preguntas. No he sabido que se las hagan a hombres, puesto que lo que intentan es condicionar el acceso, la permanencia o el nivel de ingreso de las mujeres.

Hay otras maneras de evaluarlas. A toda pregunta dices: En total acuerdo de comentarios anteriores y de Javier Castillo no queda mas que evidencia de cultura, valores y profesionalismo, tal vez no lo escribió con intenciones malas pero dejo muy en claro que el si se dispone a responder y ser maltratado por un trabajo exigiria a el como comunicólogo mas criterio pero si dice de los que corre grita y empuja no seria extraño si nos respondiera igual que otros excusando su mal trabajo con evasivas de responsabilidad.

Lo que me paso en una entrevista fue preguntarme si pensaba tener hijos pronto y con que me estaba cuidando, como es posible que una reclutadora de experiencia haya hecho esa pregunta, en lo largo de mi carrera profesional se habian enfocado en las aptitudes profesionales y no en los proyectos personales , me molesto ya que somos mujeres responsables, de por si nos discriminan por edad, hijos, y ser casada, lastima de agencia no recuerdo el nombre pero esta por la purisima. Sería bueno que publicaran un artículo de las preguntas ilegales, que violen la privacidad y puedan llegar a considerarse discriminativas y ante que autoridad acudir tienes o piensas tener hij s, casarte, el porque de tu estado civil, estas emabarazada, tienes deudas, religión, entre otras.

YO nunca he entendido mi país queremos q nos entrevisten como un país de primer mundo, pero la mayoría de los candidatos no terminaron una carrera universitaria, por que se pregunta también sí eres soltero y casado? Estas preguntas nacen de la premisa que dice: Bueno esto resulta totalmente falso. Steve Jobs y hay casos contrarios, personas que en el trabajo no tienen temple, pero llegan a casa y son quienes toman las decisiones. No se debe de generalizar, para eso existe un modelo llamada entrevista conductual, donde se analiza experiencias pasadas en el trabajo. Existen instituciones que respetan estos aspectos, ya que al tocarlos caes en discriminación.

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